検索結果: 11 件の求人
568万円 ～ 670万円
...ら取りまとめ、報告
(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成
(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダ ーとして活動する）
(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務
レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。
ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の右腕として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです...
...スキル トレーニング、プロセス トレーニング、製品トレーニングが含まれます。
∙ 効果的なトレーニングプログラムを設計する
∙ トレーニング資料の準備
∙ トレーニングと再教育を実施する
・新入社員のサポートと指導
∙ 評価を実施して改善点を特定する
∙ 研修生のパフォーマンスを監視、分析、トレーニングし、異常な傾向があれば指摘します
∙ 運用チームや QA と協力してトレーニングのニーズを特定する 【下記①～③いずれかの該当者】
①４年大卒以上 ...
...、新しい価値を創造する】ことを企業理念に掲げ1919年の創立以来、社会の基盤を支え、環境保全に役立つ製品を開発、提供し続けています。多孔質セラミックスや機能性セラミックス、構造材セラミックスなどのキーマテリアルと、独自の成形・焼成・加工・評価技術などのキーテクノロジーを融合させることで、セラミックスの可能性を引き出す革新的な製品を生み出しています。同社はセラミック技術をコアテクノロジーとして、エネルギー、エコロジー、エレクトロニクスの事業領域で電力関連事業、セラミックス事業、...
800万円 ～ 1000万円
...】
MIMS海外現地法人での直接雇用を想定しています。
配属の可能性がある国：マレーシア、フィリピン、オーストラリア、アイルランド
そのため、人材紹介会社経由の採用となった場合は現地国の紹介ライセンスが必要となります。
※評価などはグループ基準で行います。
※SMSグループ内の別の国、別なポジションにアサインを打診する可能性もございます。
【職務内容】
SMS/MIMSにおいてグローバルで展開するキャリア事業のマネージャー候補のポジションです。
【具...
500万円 ～ 700万円
...・PL作成、戦略立案および戦術実行のサポート
・既存プロダクトの販売戦略や機能の改善によるアップセル
・新規プロダクトの立案、開発、販売のサポート
・財務レポート、キャッシュフローの管理およびサポート
・採用、配置、育成、評価のディレクションおよびサポート
・他国、他部門、本社（日本）への報告および連携
【体制/組織について】
各国のCountry Manager or General ManagerがPL責任を負い、ローカルスタッフをマネジメント...
500万円 ～ 800万円
...ら取りまとめ、報告
(3)経営管理資料（定例／非定例会議資料、見積作成への参画、資金繰り表等）の作成
(4)部下のマネジメント業務（ローカル社員と共に、業務改善・業績改善のリーダーとして活動する）
(5)人事業務（ローカル採用・評価・人員配置 等)および総務業務
レポートラインは現地法人の社長（日本人）及び東京本社の経営管理室長になります。
ローカル社員3～4名のマネジメントを行いながら、現地法人の社長の右腕として裁量権大きくご活躍いただけるポジションです...
500万円 ～ 750万円
...的に働くことができる環境となっています。
『海外事業』
中国・ベトナムをはじめとする事業展開では、日系企業の中でTOPクラスの実績を有しています。日本ならではの高度な技術力と、その土地を知り尽くした現地スタッフとの強固な連携で、高い評価を誇ります。日本式ビジネスの進め方に精通した現地スタッフが多数在籍している点も強みの一つです。
◎企業担当よりメッセージ
若手で所長を任せられたり、逆に70歳を超えた定年後再雇用の社員の方が(外勤内勤問わず)多数おられたりと、幅広...
...隣諸国に一緒に出かけることもあります！
――Q.キャリアアップはできる？――
A.もちろん！外資企業ならではの「成果主義制」が特長で、早期キャリアアップも可能！1日の対応件数や1件あたりの対応時間、お客様のアンケート結果などに応じて評価。入社後2年ほどでチームリーダーになった先輩も多数います。
＜魅力ポイント＞
◎1ヶ月間の日本語での研修でしっかりサポート！
まずは2週間の座学研修でシステムの使い方やお客様対応の基本を習得。「こんな問い合わせが来たら？」などケー...
...を続けられます。
＜ここがポイント＞
◎充実の研修体制
日本人トレーナーが日本語で座学研修を実施。対応方法やシステムの使い方などを学びます。その後ロープレを行い、お客様の電話を受けて経験を積んでいきましょう。
◎成果はきちんと評価
1件あたりの平均対応時間や仕事の取り組み方、お客様のアンケート結果などに応じてインセンティブを支給。
◎働きやすさもバッチリ
「年功序列」や「周りに合わせて残業」といった文化はありません。風通しの良い職場なので、年次・年齢・性...
...ョンの実施:
新入社員のオンボーディング、既存スタッフのスキル向上のために、トレーニングセッションを計画・実施する。
●教材の作成:
トレーニング教材やマニュアルを作成し、トレーニングプログラムに使用する。
●パフォーマンスの評価:
スタッフのトレーニング進捗や成果を評価し、フィードバックやサポートを提供する。
●トレーニング効果の評価:
トレーニングプログラムの効果を評価し、改善のための提案を行う。
●チームメンバーの育成:
チームメンバーの成長...
...対応し、解決策を提供します。また、チームメンバーが直面する問題や課題にも対処し、適切な解決策を見つけます。
●パフォーマンス管理: チームのパフォーマンスを監視し、 必要に応じて調整や改善を行います。目標の達成度や品質基準の遵守を定期的に評価し、フィードバックを提供します。
●コミュニケーション: チームメンバーとの効果的なコミュニケーションを確保し、情報の円滑な流れを促進します。上司や他の部門との連携も重要な役割です。
●リーダーシップ: チームメンバーにモチベーション...
