...時のご担当領域と業務内容、職位を選考を通して決定しますが、どの領域・業務内容・職位となっても相応のハンズオン性は問われます。
実際の海外赴任地は同社ビジネスが展開されている場所全てとなり、ご経験・ご入社頂くタイミング・採用側のビジネス状況によって、選考を通して赴任地を固めていく事となります。
（タイミングによっては、東南アジアへの赴任といった大枠になる可能性も有ります） 必須 ・ビジネスサイドのバックグランドを持った上で、海外現地法人におけるCEO、もしくはそれに準ず...
...までのご経験を踏まえ、工場長もしくは工場長補佐のいずれかを選考を通して決定する予定です。
【魅力】
会社の業績が過去最高益を更新している中で、海外ビジネスや新規ビジネスの拡大も重なっており、海外生産機能の高度化を図らなければならない状況となっており、オペレーションマネジメントだけではなく、改革・改善に関わる主体者として同社海外工場をリード頂きます。
必須 ・海外における工場や生産・品質・製造現場マネジメント経験 募集年齢(年齢制限理由)37歳 ～...
...須スキル】
・実務遂行能力
・ビジネスデータの蓄積と分析スキル
・会計・財務スキル
・コミュニケーション能力とリスニングスキル
・外部市場およびビジネス環境に対する優れた感覚
【歓迎スキル】
・指示がなくても主体的に動ける方、チームや会社をまとめられる方
・困難な状況や不慣れな状況でも、最後までやり遂げる行動力のある人。
・精神的にも肉体的にも 精神的にも肉体的にもタフであること。
・新しい分野を学ぶ知的柔軟性。研究と思考が好きであること。
【業務内容】
ローカルスタッフ（営業社員）をとりまとめながら、ビジネス拡大に貢献できる日本人責任者を募集しております。
【業務内容】
・現地での営業活動のサポートとフォローアップ
・営業活動状況と顧客状況の整理
・価格、収益、利益の状況の確認とまとめ
・日本本社との連絡調整
内部コーディネートも重要な業務であるものの、各メーカーの日本人トップ（購買部門）の関係性構築も重要となるため、外勤業務（営業）も定期的に実施して頂きます。 【必須条件】
・製造業で...