グループ求人インド

日系大手建設会社 海外現場にてプロジェクトマネージメントを担当していただきます。 現地での施工管理、設計、積算（入札含む）、営業関連など現地のプロジェクトを遂行していただくため、幅広く業務に従事していただきます。 必須 ・海外駐在を希望されている方 ・一級電気工事施工管理技士、一級管工事施工管理技士のいずれかをお持ちの方 ・経験社数が3社までの方（転職回数は2回） 募集年齢(年齢制限理由)30歳 ～ 55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当...

オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設等の建築施工管理業務 を担当していただきます。 建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、 原価管理、安全管理などを行います。 【配属先】 ・支店毎に建築部門があるため、配属支店によって担当するエリア、 物件が決まります。ただ首都圏ニーズが多いため、当初は首都圏 配属予定です。 ・長期的に就業出来る環境を目指し、現場社員の意見を聞いて労務環境 の整備にチャレンジしています。 【仕事の魅...

河川、高速道路、鉄道高架橋、トンネル等や上下水道等のインフラ整備の施工管理及びリニューアル工事の施工管理業務を担当していただきます。（海外工事も含む） 土木工事施工現場における工程管理、品質管理、原価管理、安全管理などを行います。 ※首都圏を中心とした鉄道関連工事の施工実績が数多くあると共に、 社会基盤整備のための構造物を全国で施工しています。 【配属部署】 ・支店毎に土木部門があるため、配属支店によって担当するエリア、 物件が決まります。 【仕事の魅力】 ...

 ...業】 世界に誇れる商品・サービスを展開しているものの、更なる成長戦略を実現していくための資金や人材に窮する中小／新興企業に対して、あらゆる形でのリスクマネーを提供しています。同社の投資は、原則として自己資金を活用した投資であり、またグループのマネジメントサービスを活用する事で、難度の高い投資案件についても独自の支援策を打ち出すことが可能です。投資先企業のフェーズに関しても、長い歴史を誇る企業から、ゼロからのスタートアップ事業まで、幅広く柔軟に投資を展開しています。 【海... 

国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、 インド⼯場のSMT実装部⾨もしくは加⼯・組⽴部⾨の責任者としてご活躍いただきます。 カトーレック(株)とインドのUNO MINDAグループのMinda Industries Limitedは、インド国内において、EMS事業の合弁会社を設立しており、車載製品の需要が高まるインド市場において、車載向けのプリント基板実装や完成品アセンブリの受託サービスを提供し、事業拡大に取り組んでいます。 【主... 

 ...レンダーにより出社するケースあり（振替としてGW、年末年始、夏季に長期休暇を設けています。） ［求めるスキル］ ・セルフスターターな方 ［雇用形態］ 正社員 ［会社名］ パスカル株式会社 ［事業内容］ ■ファクトリーオートメーション機器およびシステムの開発・製造・販売 ［本社所在地］ 〒664-8502兵庫県伊丹市鴻池2丁目14-7 ［設立年］ 1974年5月 ［従業員数］ 400名（グループ計） ［資本金］ 12億円 ［売上高］ 150億円(2019年3)

営業・現地スタッフのマネジメント メイン顧客はインド最大手の自動車メーカー 駐在員が帰任のため、駐在員後任ジションとして募集です。 ■業務詳細： ◇営業は多くを塗料代理店やグループ会社の拠点を通じて行います。塗料を販売している代理店が、顧客から塗装設備に関するニーズを頂き、営業がそれを形にしていくイメージです。近年、大口の顧客（大手自動車メーカー/部品メーカー等）を中心に直に取引をするケースも増えており、営業の果たす役割が大きくなっています。 ◇同社の顧客は大手... 

 ...発したソリューションの海外でのニーズの発掘とデリバリー (4)国内外のメンバーとの協業体制の整備・運営 ■具体的なプロジェクト例 ・基幹業務システムのグローバル展開プロジェクト ・ESG・Cyber Securityなどグループポリシーの設計・グローバル展開プロジェクト ・現地法人の再編構想・実行支援プロジェクト ・海外市場への参入構想・実行支援プロジェクト ■部門からのメッセージ： 今の少子高齢化が進み、低迷する日本経済の中で日本企業が成長を... 

 ...だきます。 １）日本本部での職務（1年程度） HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップいただきます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題へ...